Dal 21 marzo 2014 il contratto a termine ha una nuova normativa

Il contratto a termine cambia la struttura normativa con l’entrata in vigore del Dl. 34/2014 come finora conosciuta. Fino al 20 marzo 2014 per assumere a termine era richiesta una specifica motivazione, dal 21 marzo 2014 la nuova regola generale diventa, per qualsiasi mansione, il contratto a termine senza alcuna causale. Il contratto a tempo determinato può essere ora sempre stipulato senza alcuna motivazione fra datore di lavoro e lavoratore. Analogamente la nuova normativa si applica ai contratti di somministrazione a termine, purché si rispetti il limite massimo di durata dei 36 mesi, comprese eventuali proroghe.